تاکر کارلسون: تصور غلط از “تنوع” و تخریب شایسته سالاری آمریکا


برای لحظه ای تصور کنید که شما یک کارمند دولت بی لیاقت هستید و نمی خواهید کسی شما را بی لیاقت بداند. شما چکار انجام خواهید داد؟

خوب ، اولین وظیفه شما نابودی شایسته سالاری است ، سیستمی که به جای تلاش و استعداد مردم به این کشور پاداش می دهد ، به جای پاداش دادن آنها برای معیارهای نامناسب مانند شکل ظاهری آنها. شایسته سالاری تهدید اصلی برای افراد بی کفایت است. این از ثروتمند شدن و قدرتمند شدن آنها جلوگیری می کند ، بنابراین از او متنفر هستند.

بنابراین تخریب شایسته سالاری در عمل چگونه است؟ او بسیار شبیه انتصاب یک دولت ریاست جمهوری توسط جو بایدن است. گزارش اخیر در پولیتیکو گزارش داد که کنگره پارلمان سیاه کنگره بایدن را به انتخاب وزیر دفاع سیاهپوستان ملزم کرد. نه یک وزیر دفاع که می داند چگونه از آمریکا دفاع کند ، یک وزیر دفاع با رنگ پوست مناسب را در خاطر داشته باشید.

پولیتیکو می گوید اکنون گروه های فمنیست از این موضوع دیوانه شده اند – نه به این دلیل که کشور را آسیب پذیر می کند بلکه به این دلیل که آنها یک وزیر دفاع زن می خواهند. از نظر این گروه ها ، وزیر دفاع باید شبیه آنها باشد ، زیرا همه چیز با آنها ارتباط دارد ، نه با پنتاگون یا این کشور یا تهدیدهای نظامی که ممکن است در آینده با آن روبرو شویم. این در مورد هویت است ، به این معنی که در مورد خودشیفتگی است. “وقتی مردم را در قدرت می بینم ، باید خودم را ببینم.” این تقاضا است و فقط در پنتاگون نیست.

مادر دبیر دفتر برای محافظت از ادامه کار در برابر کانتینر TOP FLOURNOY

در اینجا نحوه پوشش Vox.com برای جایگزینی استیو مانوچین در خزانه داری گزارش شده است: “Lael Brainard ، که سفیدپوست است [sic]، در وال استریت و توسط مشکوکان وی در سمت چپ بعنوان محتمل ترین وزیر خزانه داری دیده می شود … رافائل بوستیک ، که اولین وزیر سیاه پوست و اولین آشکارا همجنس باز خزانه داری خواهد بود ، نیز مورد توجه قرار گرفته است. “

ووکس در ادامه خاطرنشان کرد که برخی “دموکرات های اسپانیایی تبار” از اینکه “هیچ نامزد اسپانیایی تبار به طور قانونی برای سه شغل دیگر ترکیب نشده است” ناراحت هستند.

اسپانیایی ها ، سیاه پوستان ، همجنسگرایان ، این دسته ها هستند. آنها انسان نیستند. آنها شخصیت نیستند. این مربوط به هویت است ، نه مربوط به دولت. این مسئله بالکان سازی است ، نه وحدت. حزب با رهبری یک نفر و غیره گفت: “مردان سفیدپوست دشمن هستند.” تصور هر چیزی زشت تر از آن دشوار است. این جایی نیست که بخواهید بروید. این به مشاجره و بدتر ختم می شود ، اما همچنان ادامه دارد.

در اینجا گزارش هافینگتون پست از تلاش برای پر کردن مقرهای کامالا هریس در کالیفرنیا آمده است: “سه اردوگاه اصلی و گروههای فرعی آنها در تلاشند بر نیوزوم تأثیر بگذارند: کسانی که از یک زن سیاه پوست حمایت می کنند. کسانی که طرفدار آمریکای لاتین هستند. برای یکی از اعضای انجمن دگرباشان جنسی. “

رانندگان پیشرو برای KAMALA HARRIS SENATE SEAT PRAISEFUL FIDEL CASTRO

به عبارت دیگر ، مشاغل خاص برای هویت های خاص. برخی از رنگ های پوست نقش های از پیش تعیین شده ای دارند. تفاوت این سیستم با سیستم کاست سنتی چیست؟ چه چیزی آن را بهتر از جیم کرو ساوت می کند؟ اینها س questionsالات عادلانه ای است ، اما هیچ کس هیچ وقت آنها را نمی پرسد. در عوض ، رسانه ها به سادگی تحسین می کنند.

در این مرحله ، متوجه خواهید شد که هیچ کس دقیقاً توضیح نمی دهد که تنوع چیست ، نه با دقت. با این وجود اکنون شرکتهای آمریکایی ، یا حداقل تعریف آنها از تنوع ، به تنوع نیاز دارند. به عنوان مثال ، NASDAQ قوانین جدید شماری را پیشنهاد کرده است که شرکت ها را ملزم می کند “حداقل دو مدیر مختلف نداشته باشند ، از جمله کسی که خود را به عنوان زن معرفی می کند و دیگری که خود را به عنوان اقلیت کم نماینده یا LGBTQ + معرفی کند ، توضیح دهند.” ”

برای اینکه تسلیم نشود ، Credit Suisse اعلام کرد که شاخص 350 “LGBTQ شامل شرکت ها” را ایجاد کرده است و البته به آنها جایزه می دهد.

یک دقیقه فکر کنید. با این تعاریف و قدرت زیادی که می دهد ، پول زیادی در معرض خطر است. در برهه ای از زمان ، ما به روش های بسیار خاصی نیاز خواهیم داشت تا ببینیم آیا افرادی که از این دسته ها بهره مند می شوند ، شایسته آن هستند یا خیر آنها واقعاً زن هستند (معنای آن اکنون چیست) یا از نظر قانونی LGBTQ + هستند. این کل چک به چه صورت است؟ آزمایش خون؟ نظارت در خانه؟ متأسفانه در برخی از موارد متوجه خواهیم شد.

NASDAQ قوانینی برای تنوع در هیئت مدیره برای شرکت های لیست شده پیشنهاد می دهد

به نظر نمی رسد جانت یلن بدش بیاید. یلن توسط جو بایدن به عنوان وزیر خزانه داری انتخاب می شود و با تمام این مزخرفات بی پروا در کشتی حضور دارد. او به اندازه کافی ثروتمند است. در اینجا یلن توضیح می دهد که از بین بردن تفاوت های اجتماعی دشوار برای تعریف هدف اصلی سیاست اقتصادی فدرال در آینده است.

یلن: ما خطر از دست دادن تعهد برای مقابله با مشکلات ساختاری عمیق تر – نابرابری را از دست می دهیم. راکد دستمزد تفاوت نژادی در حقوق ، فرصت های شغلی ، مسکن ، امنیت غذایی و وام های مشاغل کوچک برای جلوگیری از ایجاد ثروت در جوامع رنگارنگ ؛ نابرابری های جنسیتی برای محافظت از زنان در برابر نیروی کار و محافظت از اقتصاد ما در برابر نیروی کامل. این همگرایی فجایع است.

ایده ، اگر واضح نبودید ، این است: همه به خزانه داری فدرال پول می پردازند ، اما فقط تعداد کمی از افراد سود می برند ، بسته به این که جانت یلن فکر می کند چه نفعی باید ببرد.

اما چند قدم به عقب برگردید. هر آنچه یلن گفت مخالف حقیقت واقعی است. اگر در واقع طرفدار تنوع ، تنوع واقعی هستید ، متوجه می شوید که اقدامات تنوعی که ارائه می دهند ، تنوع بیشتری ایجاد نخواهد کرد.

استیو كایل: چرا جانت یلن گزینه كامل برای دبیر خزانه داری در زمان كامل است

این پیشنهادات فقط راهی برای استخدام دوستان بیشتر افراد مسئول است. آنچه می بینید تلاشی برای حفظ و کدگذاری سیستم طبقاتی است که از قبل وجود دارد و هر روز سخت تر می شود. اگر واقعاً می خواهید ساختار اجتماعی آمریکا را صاف کنید ، می خواهید بازگشت به شایسته سالاری داشته باشید. شما می خواهید سیستمی داشته باشید که در آن هر کسی ، مهم نیست که در کجا متولد شده یا به نظر می رسد یا با چه مکانی خوابیده است ، می تواند موفق شود. این همان چیزی است که قبلاً داشتیم ، اما برعکس آنچه اکنون چپ می خواهد ، است.

اگر واقعاً می خواهید شرکت ها را از تنوع بیشتری برخوردار کنید ، سعی می کنید آنها را متنوع کنید. شما افرادی را استخدام خواهید کرد که به هیچ وجه مانند شما نیستند ، افرادی که در واقع زمینه های مختلف دارند. برای مثال می توانید افراد بیشتری را با مدرک فنی استخدام کنید و افراد کمتری را که در زمینه بازاریابی یا ارتباطات تحصیل کرده اند ، استخدام کنید. افرادی را پیدا می کنید که در کد پستی روستایی زندگی کرده اند. شما به دنبال وزیرانی می گردید که عمیقاً در کلیساهای خود درگیر بوده یا اسلحه داشته باشند یا اعضای نزدیک خانواده داشته باشند که به دلیل مصرف بیش از حد مواد افیونی جان خود را از دست داده اند.

بیشتر از همه ، در روز اول محدودیتی در تعداد کارکنانی که به کالج های نخبه می روند تعیین می کنید. بیایید فقط با 100 برتر لیست سالانه اخبار ایالات متحده و گزارش جهانی شروع کنیم. شما می توانید فارغ التحصیلان دانشگاه های هاروارد ، ییل ، ​​پرینستون ، استنفورد را کاملاً ممنوع کنید. آنها نمایندگی کافی برای ادامه دادن تا نیم قرن آینده را دارند. بعضی کارهای قبلی را در McKinsey & Company یا یک شرکت مشاوره پوچ دیگر انجام می دهید که بلافاصله رد صلاحیت کنید.

فلاش بک: TAKER از طریق Ex-MCINSEEEE اجرایی بیش از گرفتن چین

شما فراتر از نژاد و جنسیت به نشانه های فرهنگی نگاه می کنید که در واقع مهم هستند و در واقع موفقیت بعدی را در سیستم کلاس تعیین می کنند. شما می توانید از هر نامزدی که یک شب را در Nantucket یا Martha’s Vineyard یا St. بارت ، و شما برای داوطلبان تعطیلات در برانسون یا دریاچه مید یا فلوریدا پناهندل امتیاز اضافه می کنید. شما یک برنامه اقدام مثبت تهاجمی برای افراد چاق ، شکارچیان گوزن ، برای هر کسی که اتومبیل آمریکایی یا شام را در حالی که کلاه بر سر دارد رانندگی می کنید ، شروع می کنید. آیا این افراد در هیئت مدیره شرکت ها حضور دارند؟ من اینطور فکر نمی کنم. یک مرد چاق را در شرکت های آمریکایی پیدا کنید. هیچ کدام وجود ندارد.

رهبران ما دقیقاً برعکس همه اینها عمل می کنند و این همه چیز را به شما می گوید. آنچه می بینید طبقه حاکم مانند همیشه نردبان را می کشد ، مانند همه طبقات حاکم. چه تعداد از افرادی که در مورد تنوع برای شما سخنرانی می کنند دقیقاً از همان نخبگان تشکیل شده اند؟ تقریباً همه آنها ، بنابراین آنچه که آنها برای آن ایستادگی می کنند افرادی دقیقاً مانند خودشان هستند.

ما می توانیم 1000 مثال برای شما بیاوریم ، اما فقط یکی را انتخاب می کنیم. مارکوس مابری برنامه های دیجیتالی جهانی CNN را مدیریت می کند و برای همیشه در روزنامه نگاری بوده است. مرکز روزنامه نگاری برای همیشه لطفا برای. او اکنون یکی از پرانرژی ترین مجریان CNN است ، اما قسمت جالب اینجاست. او خود به دبیرستان در آکادمی لارنسویل رفت. وی دو درجه از استنفورد دریافت کرد. وی سپس دهه ها در نیوزویک ، نیویورک تایمز و توییتر به سر برد. بنابراین ، البته ، او ادعا می کند که بسیار نگران ورود است. اینجا او در سال 2016 است ، و در این مورد به کارفرمای وقت خود سخنرانی می کند.

برای دریافت برنامه FOX NEWS اینجا را کلیک کنید

مابری: کارهای زیادی در توییتر و همه فن آوری انجام شده است و این یکی از دلایلی است که من به توییتر آمدم ، که فکر می کنم آنقدر مهم است که ما پشت میز هستیم. این برای نیویورک تایمز نیز صادق بود. اما ما باید بیش از خودمان کار کنیم. ما باید تعداد بیشتری از خود و نه فقط آمریکایی های آفریقایی تبار بلکه لاتین ها و اسپانیایی ها را که در فناوری و توییتر و توئیتر نیز کمتر نمایان هستند ایجاد کنیم. من اطمینان دارم که رهبری کنونی ما متعهد به بهبود این تنوع است ، اما کارهای زیادی برای انجام وجود دارد.

مارکوس مابری ، که سوار یکی از گرانترین مدارس شبانه روزی در جهان است ، با این مرد می جنگد. البته اینطور است. او برای او و همه دوستانش کار می کند. فقط به درد شما نمی خورد و قرار هم نیست. شما از شمول آنها مستثنی هستید. اما شما این را می دانستید.

این مقاله از تفسیر اولیه تاکر کارلسون درباره شماره امشب تاکر کارلسون در تاریخ 1 دسامبر سال 2020 اقتباس شده است.


منبع: technical-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>